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Liderazgo LIBERAL – Definición y ventajas

En este artículo encontrarás: Definición, ventajas y desventajas de liderazgo liberal.

En todas las organizaciones, ya sean pequeñas o grandes. Existen personas que tienen la capacidad de motivar, controlar y dirigir a la meta propuesta por el grupo. Ese tipo de personas son conocidas como líderes.

Por eso mismo, Emprende Fx te comparte la información necesaria y relevante para conocer un tipo de liderazgo en especial.

Concepto de LIDERAZGO LIBERAL

Definición: El líder liberal es el que faculta el poder a las personas que le siguen, abandonando sus obligaciones.

Entretanto sus simpatizantes se motivan, se guían y se controlan solos, y es así que el líder depende de sus seguidores para poder cumplir sus metas.

El líder liberal es también conocido como “Laissez faire” ya que este tipo de líder es más pasivo y sus colaboradores son los que tiene el poder.

Según autores:

  • Max Weber: Menciona que este tipo de liderazgo es el que delega sus obligaciones a sus colaboradores dándoles una autoridad para la toma de decisiones.
  • Kurt Lewin: Menciona que es el sinónimo de dejar de hacer y el que no interviene en los hechos políticos y económicos de un grupo determinado de personas.

Características o Cualidades

  • Facilita poco apoyo y motivación a sus seguidores.
  • Como la organización depende de los seguidores, ellos deben ser trabajadores excelentes para que puedan cumplir sus metas.
  • No importa si llegan a la meta, sino que lo hagan de la mejor manera.
  • Tiene pocas condiciones.
  • Influye poco en el logro de sus objetivos.

Ventajas y Desventajas

El liderazgo liberal tiene como ventajas y desventajas:

Ventajas

  • Desarrolla su creatividad, sus conocimientos y su experiencia en liderar individualmente y si se da el caso grupalmente.
  • Se aplica a las personas que les encanta realizar un buen trabajo ya sea bueno o malo.
  • Sus colaboradores trabajan de la mejor manera.
  • Aprueba que su equipo trabaje sin presión y libertad.
  • Cada persona es un líder, toma decisiones a su criterio y asume sus errores.
  • Los seguidores trabajan más activamente.

Desventajas

  • La postura de sus seguidores depende mucho de su estado de ánimo.
  • Los seguidores realizan su trabajo a su voluntad y criterio.
  • El líder no tiene autoridad.
  • Fomentar el desorden y la pérdida de tiempo.
  • En realidad, están confundidos porque no saben a quién seguir o gobernar.
  • Fomentan la desunión de los grupos.
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Ejemplo

John Locke: Es un filósofo y médico. Nació en el Reino Unido, conocido como uno de los pensadores más influyentes en su época y como el “Padre del Liberalismo Clásico”.

Ejemplo

Juanita trabaja para una corporación reconocida, pero su jefe no realiza sus labores adecuadamente y decide ir de vacaciones por un mes, dejando sus responsabilidades de lado.

Al regresar encuentra que todo su trabajo a aumentando y que se ha generado un problema grave, pero como no está acostumbrado a resolverlos llama a Juanita para pedirle ayuda.

Juanita era nueva, no contaba con experiencia en esa área y conversa con Camila que era asistente de administración y decidieron dar solución a este problema.

<< En este caso podemos ver como la falta de autoridad del líder, provoca que las decisiones las tomen individualmente. >>

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