Contrato Indefinido Ordinario: Concepto, modelo (ejemplo) y ventajas.
En este artículo hablaremos sobre el tipo de contrato más apreciado por los trabajadores, ya que no es un acuerdo temporal, si no que aporta una estabilidad al trabajador que le permite tener seguridad económica.
El contrato indefinido es la modalidad de contratación más usada hoy en día.
Este tipo de contrato es utilizado por empresas para introducir empleados para que realicen tareas de manera continua.
La formalización de un contrato indefinido puede ser de manera verbal o escrita y su contenido debe ser comunicado a la entidad supervisora de los derechos del trabajador de tu país.
El contrato indefinido es el contrato de trabajo por excelencia y el más apreciado por los trabajadores, ya
La formalización del contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrita y su contenido será presentado a la entidad supervisora de derechos laborales de tu país.
Contrato Indefinido
Es lo mismo decir contrato indefinido ordinario ó contrato fijo (contrato a modalidad plazo fijo).
Concepto: Un contrato indefinido es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador en el que no existirán fechas que delimiten la duración exacta del contrato laboral.
Ejemplo: El empleado «A» recibirá un sueldo por la prestación de sus servicios hasta que una de las dos partes ponga fin a dicho acuerdo.
No es obligatorio que el contrato sea de manera escrita, pero tanto el empleador y el colaborador puede exigir que las condiciones de dicho contrato se plasmen en un papel.
Modelo de Contrato Fijo
Modelo de contrato indefinido compartido por Sepe PDF:
Descargar modelo de trabajo indefinido compartido por el Ministerio de Trabajo Ecuador WORD:
Ventajas
Las ventajas que presenta el contrato de trabajo indefinido son:
- Estabilidad económica.
- Posibilidad para ser aptos a préstamos bancarios.
- Ofrece al trabajador la oportunidad de intervenir de forma activa en los diferentes planes y políticas internas de la organización.
- Confiere credibilidad a la compañía con lo cual retiene al recurso humano más valioso.
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