Contrato a tiempo parcial

Al igual que los contratos indefinidos, también existen contratos a tiempo parcial. Esto quiere decir que la jornada de actividades que realiza el trabajador es de una duración inferior.

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Estos contratos están regulados por el Código Laboral. Lo que garantiza los derechos de ambas partes, del empresario y del trabajador. Sin embargo, el empresario debe cumplir con algunas obligaciones.

Te mostraremos en que consiste el contrato a tiempo parcial, sus ventajas, la remuneración y las horas laborables.

Contrato a tiempo parcial: sus características

El contrato a tiempo parcial, es aquel que se celebra bajo ciertas condiciones, entre las que se encuentran:

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  • El tiempo de labor es menor al fijado para los contratos indefinidos.
  • La jornada laboral es inferior a 35 horas (duración legal).
  • El tiempo de trabajo mensual o anual es inferior al tiempo fijado por los convenios colectivos.

Al cumplirse una de estas condiciones, se considera que el contrato es parcial. Con compromisos legales y jurídicos que contrae el empresario y el trabajador.

El tipo de contratación (su información) debe estar estipulado en el documento o contrato de trabajo.

contrato a tiempo parcial

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Contrato de trabajo a tiempo parcial: redacción

Todo contrato a tiempo parcial que se establece entre un empresario y empleado, debe ser por escrito. De lo contrario, este acuerdo laboral puede considerarse como si se tratara de un trabajo de tiempo completo.

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Es decir, se puede tomar en cuenta como un contrato celebrado bajo tiempo indefinido. Cuando se firma el contrato parcial, entra en vigencia de inmediato. Pero este puede llegar a ser modificado, si el contrato en sus especificaciones lo señala.

Las reformas que se requieran realizar al contrato, deben contar con la aprobación del trabajador, este debe estar debidamente informado.

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Detalles que debe incluir un contrato de trabajo parcial para su legalidad

Para que un contrato parcial tome forma legal, sea válido, debe incluir varios detalles obligatorios:

La remuneración

En todo contrato es necesario que se especifique el monto del salario que percibirá el empleado. Además, es esencial que se indique cuáles son las condiciones de pago.

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Es esencial que el trabajador tenga claro los pormenores de lo que va a cobrar por su trabajo. El sueldo a percibir el trabajador a tiempo parcial, no puede ser más bajo que el establecido por hora.

La persona que labora a tiempo parcial, tiene la posibilidad de trabajar tiempo adicional (horas extraordinarias). Estas horas de trabajo de empleado a tiempo parcial que superan las horas de trabajo estipuladas, se consideran efectivas y deben ser canceladas.

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Cuánto tiempo dura la jornada de trabajo

Cuando se habla de un contrato a tiempo parcial. La jornada de trabajo se encuentra por debajo de la duración legal. Es decir, 35 horas, si el empleado trabaja semanal, mensual o anual. De no cumplirse este horario o extenderse, se puede considerar como un contrato de trabajo a tiempo completo.

Se establece 24 horas semanales, como la jornada laboral mínima legal. Esto se encuentra estipulado como una norma de orden público. Pero puede establecerse un horario de trabajo inferior a 24 horas por supresión legal o convencional en los siguientes casos:

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  • En el que un trabajador labore un máximo de 7 días de duración determinada.
  • Si el trabajador lo solicita para poder cumplir con obligaciones de índole personal.
  • Cuando el trabajador requiere combinar varias actividades, para tener un mayor rendimiento si se requiere.
  • Para cumplir con sus actividades de estudios, en el caso de tener una edad menor a 26 años.
  • Qué el trabajador cuente con una contratación de trabajo de carácter temporal.
  • En el caso que el trabajador labore en una empresa de inserción temporal.

Cuál es la distribución de las horas laborales

Es opcional, el tiempo de trabajo y la distribución de las horas (semanales o mensuales). Para un empleado de una asociación, una empresa de asistencia o ayuda a domicilio o un empleado amparado bajo un convenio colectivo.

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La cualificación del empleado

En el contrato se debe colocar la actividad o profesión que ejerce el trabajador. Las características de trabajo para el que se contrató  y su categoría, según el convenio aplicable.

Límite del uso de las horas extraordinarias

Dentro del contrato a tiempo parcial, se pueden estipular o prever horas extraordinarias o adicionales, al trabajo no indefinido. Y además, establecer los límites del periodo que deberá cumplir (asignación del tiempo de trabajo).

Por ley, el número de horas extraordinarias no deberá superar la décima parte de la duración laboral. Sea semanal o mensual. Si estas horas extraordinarias llegan a superar el límite legal.

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El empresario puede ser condenado por las autoridades a pagar Esta puede ser de 1/3 de las horas semanales o mensuales, si se encuentra estipulado dentro de las cláusulas del contrato.

Las horas extraordinarias no deben obligar al trabajador a cumplir el tiempo de trabajo a tiempo completo. Esta norma se encuentra establecida por la ley.

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¿Son obligatorias las horas extraordinarias?

Ningún trabajador que se niegue a realizar horas extraordinarias o que se le informe de manera repentina. Más allá del contrato, no será penalizado.

Contrato a tiempo parcial ¿Cómo se establece?

El trabajo a tiempo parcial puede establecerse en el momento de la contratación o cuando se desarrolle la ejecución del contrato de trabajo.

Durante el transcurso del contrato, el trabajador requerirá de un documento debidamente escrito, en forma de modificación del contrato de trabajo.

La fijación del horario de trabajo a tiempo parcial, por parte de un empresario. Puede estar prevista en un convenio:

-De empresa.

-Centro.

-O rama.

De no existir un convenio colectivo, el horario de trabajo a tiempo parcial se puede establecer por iniciativa del empresario. Para ello, debe realizar previa consulta al comité social y económico.

Si la empresa no cuenta con una representación del personal o sindicato. Pueden pactar o tener la iniciativa del empresario o de los trabajadores. Pero es necesario que se informe del acuerdo a la inspección de trabajo.

El empresario ¿Puede rechazar una solicitud de contrato a tiempo parcial?

El empresario puede rechazar este tipo de contrato parcial, en los siguientes casos:

  • Si logra demostrar a las autoridades o inspección de trabajo, que no hay un puesto de trabajo disponible. Dentro de las características o profesión del trabajador.
  • Al demostrar que el cambio de trabajo que se le ha solicitado. Afecte el buen funcionamiento de la empresa.

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1 comentario en «Contrato a tiempo parcial»

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